Anauá Educação
Nosso propósito
Sentir. Saber. Semear.
Na Anauá Educação acreditamos que todo processo de desenvolvimento humano começa na emoção, ganha forma no conhecimento e se multiplica na ação transformadora.
Nosso propósito é criar experiências formativas que unam ciência, sensibilidade e impacto real — preparando educadores, líderes e profissionais para aprender de dentro para fora.
Sentir para mudar. Saber para crescer. Semear para transformar.
O que fazemos
Não entregamos cursos — conduzimos ciclos.
Ciclos de consciência, prática e transformação que conectam:
Neurociência da aprendizagem
Regulação emocional e autoconsciência
Comunicação e storytelling
Liderança humanizada
Cultura organizacional saudável
Práticas pedagógicas e corporativas neurocompatíveis
Produtos e Serviços
Experiências que transformam
Nosso compromisso é oferecer experiências formativas que criam uma mudança verdadeira — aquela que começa no indivíduo, se fortalece na equipe e floresce na instituição.
Palestras
(Sensibilização e Impacto)
Duração sugerida: 1h a 1h30
Neurociência da Mudança
- Por que o cérebro resiste ao novo e como vencer a inércia organizacional.
Liderança com Alma e Cérebro
- O equilíbrio entre a regulação emocional e a entrega de resultados.
Sentir para Transformar
- A inteligência emocional como base para a cultura de alta performance.
Mentorias
(Acompanhamento e Expansão)
Duração sugerida: Ciclos de 4 a 10 encontros
Mentoria para RH Estratégico
- Auditoria de processos de DP e RH sob a ótica do desenvolvimento humano.
- Criação de trilhas de carreira baseadas em competências neuroeducativas.
- Implementação do "Ciclo de Vida Anauá" na jornada do colaborador (Onboarding ao Offboarding).
Liderança Transformadora
- Mapeamento de perfil comportamental e potencialidades de liderança.
- Laboratório de casos reais: Resolução de conflitos e gestão de crises.
- Consolidação da identidade do líder (O seu legado — o Semear).
Workshops
(Experiência e Prática)
Duração sugerida: 3h a 4h
Feedback Neurocompatível (Comunicação)
- A biologia da crítica: Como o cérebro reage ao feedback negativo.
- Modelo SCARF (Status, Certeza, Autonomia, Relacionamento, Equidade).
- Prática: Estruturação de conversas que geram crescimento e não defesa.
Conexão que gera valor
- Diagnóstico: Nível de insegurança vs. aprendizagem da equipe.
- Escuta Ativa e Presença: Ferramentas de conexão humana.
- Criando rituais de confiança para o dia a dia.
Treinamentos
(Capacitação e Estrutura)
Duração sugerida: 8h a 16h (divididos em módulos)
Formação de Líderes Educadores (O Ciclo Anauá)
- Módulo 1: Sentir (Autoconhecimento, regulação emocional e empatia cognitiva).
- Módulo 2: Saber (Andragogia, como os adultos aprendem, metodologias ativas).
- Módulo 3: Semear (Gestão de desempenho, delegação consciente e formação de sucessores).
Arquitetura de Aprendizagem Corporativa
- Como o cérebro aprende (Microlearning e Espaçamento).
- Transformando especialistas em multiplicadores de conhecimento.
- Mensuração de resultados: Além da análise de reação.
Projetos Customizados
Orçamento e Projetos Customizados
Na Anauá Educação, não acreditamos em soluções genéricas para desafios que são únicos de cada organização. Entendemos que cada cultura tem seu próprio tempo de sentir, saber e semear.
Por isso, nossos orçamentos são construídos a partir de um diagnóstico cuidadoso das necessidades e demandas específicas da sua empresa. Nossa prioridade é garantir que o investimento reflita o impacto real que você deseja gerar em sua instituição.
Quem somos
Equipe Anauá
Darlene Rebelato
Especialista em Desenvolvimento de Líderes / Professora / Palestrante / Mentora / Especialista em Avaliações Funcionais com L.A.B.E.L.
Eurípedes F. Carvalho Júnior
Mestre e Doutorando em Comunicação / Professor / Palestrante / Escritor / Especialista em Comportamento e Consumo.
Fale conosco
Vamos cultivar esse projeto juntos?
Entre em contato conosco para conversarmos sobre o momento atual da sua equipe. Estamos prontos para desenhar um projeto exclusivo e dedicado, totalmente neurocompatível com a sua realidade.